法人本部の川瀬です。
朝晩、肌寒い日が多くなって長袖が必要な季節になってきましたね。秋を感じつつ、すぐそこに冬がせまっているのかなーと思う今日この頃です🍂
さて、１０月２４日(金)に副施設長候補者研修を行いました。
法人内からキャリアアップを目指す職員を募り、内部選考を通過した職員対象の研修です。キャリアアップしたいと意欲的な職員がいることは、うれしいものです。
この副施設長候補者研修では、年間を通じて施設マネジメントや経営について学んでいます。ケアマネ、フロアリーダーなど職種はさまざまですが、キャリアアップを目指す意欲ある職員の学びの機会をつくり、現場での実践をしながら成長していくことを期待しています！

これまで法人内で、専務や本部長、常務による理念の理解やマネジメントについて学んできました。そして、今回からは外部講師の講師の福祉マネジメントラボ代表の大坪信喜様とwebでつなぎ、理念浸透の重要性、介護業界の企業分析、マネジメントの手法や考え方等、管理者に必要な考え方や知識を学びました。副施設長候補者からは「自分の強みや弱みを自覚できた。自分の弱みを克服できるよう取り組みたい」や「福祉介護職場の組織運営の原則として、透明性のある運営と風通しの良いコミュニケーションが重要だと思った」などの感想や学びの意見がありました。

当法人では、キャリアアップを見据えて永く働ける職場を目指して、業務に必要な資格の取得に関する費用の全額会社負担制度など、学びたい、成長したいと思う職員を、これからも全力サポートしていきます。

「大切な人を預けたい、そう想える場所を創造します」